我招工表的岁数大，后面档案年龄小和户藉上的

不能按招工表的岁数退休，应以户籍年龄为准。

分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的退休年龄是以其户籍上的年龄为准的。招工表上的年龄如果与户籍年龄不符，不能作为退休的依据。这是因为户籍年龄是法定的身份证明文件上记载的年龄，具有法律效力。而招工表上的年龄可能存在填写错误、虚假陈述等情况，不具有法律上的确定性。

提醒：如果招工表上的年龄与户籍年龄差异较大，且已经影响到您的退休权益，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 如果选择单位内部解决，可以向人事部门或工会提出书面申请，说明情况，并提供相关证据，如户籍证明、招工表等。要求单位按照户籍年龄为您办理退休手续。

2. 如果选择法律途径，可以先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认您的退休年龄。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的户籍年龄是准确的。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如户籍证明、招工表、劳动合同等。同时，注意保留与单位沟通的记录，以便在必要时作为证据使用。如果遇到困难或不确定的地方，及时咨询专业律师或法律机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是通过单位内部的人事部门或工会进行协调解决；二是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

选择建议：如果问题较为简单，且单位内部有相应的解决机制，可以先尝试通过单位内部解决。如果问题复杂，或单位内部解决无望，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。