提前结束学校实习，是否符合法律规定？

提前结束实习被扣1000元需具体分析合同条款。分析：从法律角度来看，实习生与学校或实习单位之间通常会有实习协议，该协议明确了双方的权利和义务。若协议中明确规定提前结束实习需支付违约金，且金额合理，则扣款可能合法。但若协议未规定或规定不明确，或扣款金额过高显失公平，则可能违反法律规定。提醒：若扣款导致你经济负担过重或认为扣款不合理，应及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1.若实习协议明确规定了提前结束实习的扣款条款且金额合理，实习单位有权扣款，但应确保扣款程序合法，提供扣款明细。2.若实习协议未明确规定或规定不明确，实习生可与实习单位协商制定扣款方案，确保方案公平合理。3.若协商无果，实习生可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实习单位返还扣款。4.在调解或仲裁过程中，实习生应提供实习协议、扣款通知等相关证据，证明扣款不合理。5.若调解或仲裁结果仍不满意，实习生可向人民法院提起诉讼，要求实习单位承担相应法律责任。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅实习协议、与实习单位协商、申请调解或仲裁、提起诉讼。选择建议：首先查阅实习协议了解自身权利义务；其次尝试与实习单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑申请调解或仲裁；必要时，可通过法律途径提起诉讼。