未提前辞职押金问题怎么解决

未提前辞职押金应全额返还。依据《劳动合同法》，用人单位收押金违法，必须退还；若未提前辞职且无法定解除情形，用人单位可起诉要求赔偿损失。不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律诉讼。
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未提前辞职押金需返还。操作：1. 与用人单位沟通，要求退还押金，说明法律规定；2. 若拒不退还，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉无果，准备起诉材料，通过法律途径追讨押金。
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解决未提前辞职押金问题，可协商、投诉或起诉。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。