如果旷工三天且未提前告知上司，还会发工资吗

旷工三天未告知上司，工资发放视情况而定。根据《劳动法》规定，已付出劳动则有工资，未付出则无。长期旷工可能影响劳动关系及信誉。
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旷工三天处理方式多样，需视公司规定。一般可选择按公司规章制度处理，如扣罚工资或解雇；也可与上司沟通，争取谅解。选择需基于实际情况和法律规定。
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旷工三天工资视情况。1.如已付出劳动，应要求公司按天数支付工资。2.如未付出劳动，公司可不发工资，并可能依据《劳动法》及公司规定进行处罚，如警告、扣罚或解雇。3.建议及时与上司沟通，说明情况，争取减轻处罚或避免不良后果。