没有劳动合同，这算是劳动合同吗？

只签了协议书，也算劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但满足一定条件，如双方符合主体资格、劳动者受管理等，劳动关系依然成立。不及时处理可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。
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常见处理方式为确认劳动关系存在。可选择通过协议书内容、工作证明、工资支付记录等佐证。若协议书内容不明确，应收集更多证据，如同事证言、工作邮件等，以全面证明劳动关系。
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算劳动关系。处理方式：1.确认协议书内容是否明确劳动关系，若明确则作为证据；2.若不明确，收集工资单、考勤记录等作为补充证据；3.与用人单位沟通，要求补签劳动合同或确认劳动关系；4.如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并维护权益。